العودة   منتدى قلوب > الأقسام التربوية > منتدى تطوير الذات
اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى تطوير الذات بناء الذات وتطويرها في فن التعامل و فن الحوار

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 01-05-2016, 01:53 PM   #1
أوجاع

مـشرفة تطوير الذآت وقسم آلعلآقآت آلزوجيه وآلأسريه

 
الصورة الرمزية أوجاع
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,657
معدل تقييم المستوى: 118
أوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضل
A22c106026 من القاع الى القمة..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ما أكثر الظروف التي تعترض مسارات النجاح ! وبالمقابل لا تُعدم الطرق والوسائل للقفز من جديد إلى القمة،
وتحويل الانتكاسات والخسائر إلى مراحل نجاح وازدهار ..
كل عمل يمر بفترات صعود وهبوط شبيهة بترمومتر قياس ،
ويُلقي الأمر بكل ضغوطه – في حال شهد العمل هبوطاً حاداً – على أرباب العمل ،
فيزداد قلقهم ،
وتنتابهم المخاوف خشية الفشل،
كما تتحمل فرق العمل جزءاً من القلق والهم ،
خوفاً على مصادر دخلهم ..
لذا فإن مجلة الأسرة والتنمية تحاول الإسهام في إزاحة هذه الضغوط للخروج بفريق العمل من مرحلة التراجع والانحدار إلى مرحلة الصعود والانطلاق من جديد عبر أربع خطوات ناجعة من شأنها تصويب المسار نحو الأهداف بثقة وبدرجات عالية من المهاراة الإدارية .
الوثوب من المنحدر
الخسارة لا تعني الفشل ،
بل هي ناقوس لمراجعة الخطط ،
ومرحلة مهمة لإعادة تحديد استراتيجية العمل والأهداف ،
وبقدر أضرارها في مجال التجارة والعمل،
فإنها لا تخلو من فوائد ..
وتؤكد خبيرة الاستراتيجية والأعمال التجارية "
جوليان بيركينشو"
أن من طبيعة البشر في حالة النكسة والركود أن يقولوا لأنفسهم "
نجمع شتاتنا ،
ثم ننتظر انتهاء الأزمة "
غير أنه
(يمكنك أن تدفع أنت بعملك في اتجاه جديد ،
فيما تتركهم منشغلين بالتراجع في مواجهة الأزمة) ..
ابدأ بدراسة مُسبّبات تراجعك ،
لئلا تتكرر تجربة الفشل ،
ثم ارسم خطتك لتجاوز عنق الزجاجة التي تنحشر فيها ..
بعدها ابدأ مرحلة انطلاقتك الجديدة بوقُوفك على الطرق المفتوحة أمامك والتي تتيح لك ابتكار مسار جديد في إنجاز أهدافك ،
واقرن ذلك بتوجيه موظفيك لأفكارك الجديدة ليتأقلموا معها ،
وإيلاء جوانب العمل المختلفة ..
وليكن نصب عينيك إدراكك أن الانتكاسة إنذار مهم لاختيار خطة بديلة ،
وأساس جديد لتجاوز المنافسين ،
لا الوقوف معهم ضمن ركب المنتظرين تغيُّر الظروف نحو الأحسن .
تدعيم العلاقة مع فريق العمل
أشارت أحدث الدراسات إلى أن العاملين السعداء هم من يعملون بنشاط أكبر ،
بل ويسعون لتحقيق المزيد من الأهداف ،
ولذلك فابتكار مكان عمل تُخيِّم فيه أجواء الاستقرار والسعادة ليس أمراً صعباً ،
وكل ما عليك كصاحب عمل هو معرفتك الأكيدة أن سعادة فريق العمل ترتبط بالاعتراف بكفاءتهم ونجاحاتهم أولاً،
وشعورهم بروح الانتماء إلى جماعة العمل الكبرى ذات الهدف المشترك ،
ولتكون مديراً ناجحاً ابدأ بتأسيس علاقة قوية مع موظفيك ،
وحذارِ أن تقيس سعادتهم بالأجور والمرتبات وحدها،
قد تكون مقاساً لسعادة زائفة مفروغة من الاهتمام الذاتي بهم وبكفاءاتهم ،
وبالتالي لن تفيد في تحقيق الأهداف،
أو شحذ الهمم نحو الإنجاز ..
وفي ذلك يقول تيموثي لاو – أستاذ علم النفس بجامعة أوتاوا الكندية-
(ما يُحفِّزنا ليس ما يعتقده المديرون ،
فالسعادة في مجموعات العمل تنبع من الإحساس بالهدف المشترك ،
لا من المكافأة المالية فحسب).
المحافظة على الموظفين المبدعين
طالما كان لك فريق عمل ،
فمن المؤكد أن بينهم موظفين مميزين ،
ذوي مهارات خاصة ،
وهؤلاء يكونون هدفاً دائماً لمنافسين متطلعين لاختطافهم منك ،
خصوصاً أن فن الإبقاء على الموظفين المبدعين لم يعد متاحاً في ظل المنافسة الضارية للحصول على خدماتهم من قبل الآخرين ،
إذ أن هذا الشيء أصبح متعلقاً بجوانب أساسية كـ "التعامل معهم باحترام وكرامة ،
وتيقُّنهم من تقدير مكان العمل لهم ولجهودهم" ..
باختصار فإن الحفاظ عليهم يتطلب منك جعلهم يدركون أهمية أيِّ عملٍ يقومون به ،
مع منحهم حرية في الطريقة التي يرونها لإتمام هذه الأعمال ..
تذكر أن هؤلاء يتوقون للإحساس بأنهم جزء مهم من قوام العمل ،
وأن جهودهم تعني استمرار تحقيق الأهداف والنجاحات لمكان العمل الذي يحتويهم .
تنوُّع مهارات الفريق
يرى سوجين جانغ – أستاذ مساعد في مجال السلوك الوظيفي في كلية أنسيد بفرنسا – أن النجاح يتحقق عن طريق إنشاء فريق متكامل من الأفراد ذوي المميزات المختلفة ،
ورعاية نقاط القوة لدى كل واحد منهم ..
ربما ترى أنت كمدير عمل أن موظفيك متوسطو القدرات ،
لكن هذا لا يعني أن الخروج من الانتكاسة الحالية يحتاج إلى ساحر بمواصفات نجم عمل ماهر ،
من أولئك الموظفين أصحاب الأجور الباهظة ،
وكل ما ينبغي القيام به هو تحديد رؤية واضحة لما تريد تحقيقه من فريق عملك ،
بحيث تُراعي الجماعية في تحقيق الأهداف ،
وعدم اقتصار رؤيتك على الأهداف الفردية ،
ولإنجاح المسعى تعرَّف على تخصصات أفراد الفريق ،
وتأكد من أنهم يقومون بأعمال يستمتعون بأدائها ،
مع توفيرك بيئة عمل منظمة ذات أهداف محددة ،
لا تتغير .
أوجاع غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-09-2016, 08:37 AM   #2
بحر النسيم
 
الصورة الرمزية بحر النسيم
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
الدولة: مصر، الكويت
المشاركات: 31,728
معدل تقييم المستوى: 668
بحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضلبحر النسيم يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

موضوع جميل جداً اوجاع

فاسمحي لي بهذه الاضافة

لابد للإنسان كي ينجح ان يتعلم ثلاثة دروس

العقل المدبّر
يقدّم الدرس الأول مفهوم العقل المدبّر، الذي يعرّفه الدكتور هيل "بأنه ذلك العقل الذي تم تنميته من خلال تعاون منسجم لشخصين أو أكثر والذين يتحالفون بغرض إنجاز أي مهمة معينة ." ويستخدم هيل أفكارًا من الطبيعة لتوضيح التعاون الذي يحدث بين الأفراد الذين لديهم نفس نمط التفكير. ويحذّر أيضًا من خطر أي عضو من أعضاء المجموعة ممن يفكر بطريقة سلبية على مجموعة العقل المدبر . وحكمة هيل الرئيسية الأخرى هي أن المعرفة ليست قوة – بل أنها مجرد قوة محتملة. ويعرف القوة على أنها "... المعرفة المنظمة، التي تُجسّد من خلال جهود بارعة ". حيث إنها تجعل مجموعة العقل المدبّر فعّالًا.


تحديد هدف رئيسي

الدرس الثاني بعنوان هدف رئيسي محدد، حيث أنه يحث القارئ على اكتشاف مواهبه الفطرية، ومن ثم ينظمها وينسقها ويضعها باستخدام العلم المكتسب من الخبرة. وبناءً على ما ذكره هيل، فإن السبب الرئيسي للفشل هو عدم تحديد هدف رئيسي في الحياة - أو الفشل في وضع أهداف واضحة يمكن تحقيقها-وخطط ٍلتحقيق هذه الأهداف. والفكرة الرئيسية في هذا الدرس هي أن يكون لك هدف محدد نحو ما تناضل من أجله ـــ ولاتسير أبدًا بلا هدف أو وُجهة. فامتلاكك لهذا الهدف الرئيسي والمحدد سيؤثر على عقلك الباطن ، مما يفضي بالتالي إلى تحقيق هذا الهدف. ويؤكد هيل على أهمية تدوين هدفك الرئيسي والمحدد بطريقة واضحة وموجزة ليتم تحقيقه.

الثقة بالنفس
الدرس الثالث هو الثقة بالنفس: "يمكنك أن تفعل أيّ فعلٍ إذا كنت تؤمن بأنك تستطيع فعله." يقول هيل أن الخوف هو السبب الرئيسي للفقر والفشل. ولذلك، فإن الشخص الذي يهزم الخوف سينجح. وتبدأ عملية تنمية الثقة بالنفس بالتخلص من الخوف أولاً. ويدرس هيل مصادر الخوف بالتفصيل ويضع قائمة بالمخاوف الستة الأساسية وهي: الفقر والشيخوخة والنقد وفقدان الحب والمرض والموت. ويرشدنا هيل إلى أن الطريقة الفعّآلة لدحض هذه المخاوف هي المعرفة المنظمة. حيث أن الجهل والخوف توأمان وُجِدا معًا. وللتخلص من الخوف تخلص من الجهل. يعطينا هيل طريقة لتعزيز الثقة بالنفس وذلك باستخدام الإيحاء الذاتي إلى جانب الإصرار والمثابرة وتنمية الخصال الجيدة وأن يكون لديك هدف معيّن وواضح. ويضرب لنا هيل عدة أمثلة واقعية وفريدة من نوعها من عالم الحيوان توضح كيفية تجاوز السلوك الناشئ عن الخوف بسرعة.
"ثق بنفسك ولكن لا تُحدّث العالم عن هذه الثقة بل أظهرها لهم من خلال أفعالك!"

ارجو ان اكون قد وفيت

تحياتي + 5 ستارز+ تقييمي ان سمح الميزان
بحر النسيم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-12-2016, 08:51 PM   #3
أوجاع

مـشرفة تطوير الذآت وقسم آلعلآقآت آلزوجيه وآلأسريه

 
الصورة الرمزية أوجاع
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,657
معدل تقييم المستوى: 118
أوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بحر النسيم
  
موضوع جميل جداً اوجاع

فاسمحي لي بهذه الاضافة

لابد للإنسان كي ينجح ان يتعلم ثلاثة دروس

العقل المدبّر
يقدّم الدرس الأول مفهوم العقل المدبّر، الذي يعرّفه الدكتور هيل "بأنه ذلك العقل الذي تم تنميته من خلال تعاون منسجم لشخصين أو أكثر والذين يتحالفون بغرض إنجاز أي مهمة معينة ." ويستخدم هيل أفكارًا من الطبيعة لتوضيح التعاون الذي يحدث بين الأفراد الذين لديهم نفس نمط التفكير. ويحذّر أيضًا من خطر أي عضو من أعضاء المجموعة ممن يفكر بطريقة سلبية على مجموعة العقل المدبر . وحكمة هيل الرئيسية الأخرى هي أن المعرفة ليست قوة – بل أنها مجرد قوة محتملة. ويعرف القوة على أنها "... المعرفة المنظمة، التي تُجسّد من خلال جهود بارعة ". حيث إنها تجعل مجموعة العقل المدبّر فعّالًا.


تحديد هدف رئيسي

الدرس الثاني بعنوان هدف رئيسي محدد، حيث أنه يحث القارئ على اكتشاف مواهبه الفطرية، ومن ثم ينظمها وينسقها ويضعها باستخدام العلم المكتسب من الخبرة. وبناءً على ما ذكره هيل، فإن السبب الرئيسي للفشل هو عدم تحديد هدف رئيسي في الحياة - أو الفشل في وضع أهداف واضحة يمكن تحقيقها-وخطط ٍلتحقيق هذه الأهداف. والفكرة الرئيسية في هذا الدرس هي أن يكون لك هدف محدد نحو ما تناضل من أجله ـــ ولاتسير أبدًا بلا هدف أو وُجهة. فامتلاكك لهذا الهدف الرئيسي والمحدد سيؤثر على عقلك الباطن ، مما يفضي بالتالي إلى تحقيق هذا الهدف. ويؤكد هيل على أهمية تدوين هدفك الرئيسي والمحدد بطريقة واضحة وموجزة ليتم تحقيقه.

الثقة بالنفس
الدرس الثالث هو الثقة بالنفس: "يمكنك أن تفعل أيّ فعلٍ إذا كنت تؤمن بأنك تستطيع فعله." يقول هيل أن الخوف هو السبب الرئيسي للفقر والفشل. ولذلك، فإن الشخص الذي يهزم الخوف سينجح. وتبدأ عملية تنمية الثقة بالنفس بالتخلص من الخوف أولاً. ويدرس هيل مصادر الخوف بالتفصيل ويضع قائمة بالمخاوف الستة الأساسية وهي: الفقر والشيخوخة والنقد وفقدان الحب والمرض والموت. ويرشدنا هيل إلى أن الطريقة الفعّآلة لدحض هذه المخاوف هي المعرفة المنظمة. حيث أن الجهل والخوف توأمان وُجِدا معًا. وللتخلص من الخوف تخلص من الجهل. يعطينا هيل طريقة لتعزيز الثقة بالنفس وذلك باستخدام الإيحاء الذاتي إلى جانب الإصرار والمثابرة وتنمية الخصال الجيدة وأن يكون لديك هدف معيّن وواضح. ويضرب لنا هيل عدة أمثلة واقعية وفريدة من نوعها من عالم الحيوان توضح كيفية تجاوز السلوك الناشئ عن الخوف بسرعة.
"ثق بنفسك ولكن لا تُحدّث العالم عن هذه الثقة بل أظهرها لهم من خلال أفعالك!"

ارجو ان اكون قد وفيت

تحياتي + 5 ستارز+ تقييمي ان سمح الميزان

ما شاء الله عليك اضافه قيمه للموضوع
اما الميزان هذا يبله تصليح أحاول اقيمم الأعضاء ولا مره قيم
شكرا لمرروك الذي عطر المكان
ونشر بشذاه أركان موضوعي
فبارك الله فيك
أوجاع غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-23-2016, 03:29 PM   #4
أنيين الذكريات

مرآقبـة ألأقسَـآم آلتربويه

 
الصورة الرمزية أنيين الذكريات
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 29,289
معدل تقييم المستوى: 488
أنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضلأنيين الذكريات يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

موضوع في قمه .. آلروعه وآلجمآل
مشكوره ومآقصرتي ..
ع آلطرح آلرآئع وآلجميل
دمتي بخير
أنيين الذكريات غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-26-2016, 02:18 PM   #5
أوجاع

مـشرفة تطوير الذآت وقسم آلعلآقآت آلزوجيه وآلأسريه

 
الصورة الرمزية أوجاع
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,657
معدل تقييم المستوى: 118
أوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنيين الذكريات
   موضوع في قمه .. آلروعه وآلجمآل
مشكوره ومآقصرتي ..
ع آلطرح آلرآئع وآلجميل
دمتي بخير


شكرا لمرروك الذي عطر المكان
ونشر بشذاه أركان موضوعي
فبارك الله فيك
أوجاع غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-12-2016, 03:40 PM   #6
Dalal Abdullah
قلب فعال
 
الصورة الرمزية Dalal Abdullah
 
تاريخ التسجيل: May 2014
الدولة: Riyadh
المشاركات: 481
معدل تقييم المستوى: 26
Dalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضلDalal Abdullah يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

الله يعطيك العافيه
Dalal Abdullah غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-05-2016, 01:57 PM   #7
أوجاع

مـشرفة تطوير الذآت وقسم آلعلآقآت آلزوجيه وآلأسريه

 
الصورة الرمزية أوجاع
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,657
معدل تقييم المستوى: 118
أوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضلأوجاع يملك سمعـــة هي الأفضل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Dalal Abdullah
   الله يعطيك العافيه


شكرا لمرروك الذي عطر المكان
ونشر بشذاه أركان موضوعي
فبارك الله فيك
أوجاع غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-09-2018, 10:53 PM   #8
habiba_kw
قلب جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2018
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
habiba_kw سوف يكون مشهور قريبا
افتراضي

ما شاء الله موضوع قيم شكرا جدااا
habiba_kw غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بيانات فرنسا و المانيا الصناعية و الخدمية 21/8/2015 من forexyard fxyard منتدى الاخبار الاقتصادية 0 08-21-2015 06:31 AM
البطالة الامريكية تنخفض الى 5.3% 3/7/2015 من forexyard fxyard منتدى الاخبار الاقتصادية 0 07-03-2015 07:35 AM
مؤشر مديري المشتريات الصناعي الصيني 1/10/2014 من forexyard fxyard منتدى الاخبار الاقتصادية 0 10-01-2014 12:29 AM
معدلات البطالة الامريكية تنخفض الى ادنى مستويات منذ عام 2008 من forexyard fxyard منتدى الاخبار الاقتصادية 0 12-09-2013 08:27 AM
هيا معا الى القمة..ففي القاع زحام شديد sabahdz منتدى تطوير الذات 20 06-15-2012 05:24 AM



الساعة الآن 06:17 PM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع الحقوق محفوظه - منتدى قلوب

كل المشاركات المطروحه تعبر عن رأي صاحبها لاعلاقه لإداره قلوب بها لانها وجهه نظر شخصيه تقتصر على صاحبها.

الاستضافة السعودية - استضافة سعودية - شات - شات سعودي - شات كتابي - شات خليجي -

شات الجوال - شات للجوال - شات جوال - شات الجوال الكتابي - شات جوال كتابي - شات الجوال الخليجي -

شات جوال خليجي - شات كتابي للجوال - شات الخليج للجوال - شات جوال خليجي - شات خليجي للجوال - شات -

شات الشله - الشله - شات - شات الود - الود - شات